【志望動機がまったく思いつかない！】志望動機を考えるときに押さえておきたいポイントとNGな志望動機を紹介

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この度は私のブログにお越し頂きましてありがとうございます。

みなさんは就職活動や転職活動を進めていく中で困ったり、苦戦を強いられたことはないでしょうか？？

それは何かと言うと…

そうです！志望動機です！

転職活動において選考結果の明暗を分けると言っても過言ではない志望動機について、どんなことを伝えればいいのかと考えるヒントを解説していきます。

それではHere We Go！！

志望動機の重要性

志望動機とは「なぜその企業や職種で働きたいのか」を採用担当者に伝えるための考えや理由になります。

転職活動では、履歴書や職務経歴書に書くだけでなく、面接でも絶対に聞かれる質問のひとつです。

それゆえにあなたが応募する企業や職種の特徴や魅力をどの程度調べて理解しているかが分かります。

特に転職は新卒採用とは違い「これまでの経験をどう活かしたいのか」「なぜ今このタイミングで転職するのか」といった具体性が求められます。

つまり、志望動機はあなたのキャリアの方向性や価値観を伝えるものであり、単なる「働きたいです」という気持ち以上の深さが必要です。

企業が求める「マッチング」を示すため

企業は採用活動で「お互いがWin-Winな関係」を築きたいと考えています。

つまり、企業が求める人材像と、あなたのスキルや価値観が合っているかを確認したいと思っています。

志望動機が漠然だったり曖昧だと、「この人は弊社のことをよく分かっていないのかも」「どこでもいいからとりあえず応募しただけでは？」と思われてしまう可能性があります。

例えば、あなたが「ITエンジニアとしてスキルアップしたい」とだけ書いても、採用担当者は「なぜ弊社でスキルアップしたいのか」「必ずしも弊社ではなく他社でも良いのではないか」と疑問に思ってしまいます。

逆に、「貴社の○○のサービスを活用した新規事業に魅力を感じ、これまでのシステム開発経験を活かして貢献したい」と製品名やサービス名などを具体的に書けば、企業とのマッチング度の高さが伝わります。

転職理由との一貫性を示すため

転職活動では「なぜ今の職場を辞めるのか」という転職理由と、「なぜ新しい職場で仕事をしたいのか」という志望動機がセットで評価されます。

つまりこの2つの理由に矛盾があると、採用担当者に不信感を与えてしまいます。

一概には言えませんが、例えば「人間関係が原因で辞めた」と転職理由では言いながら、志望動機では「チームワークを大切にする職場で働きたい」と書いてしまうと採用担当者からは「本当にチームで働けるのか？」と疑われてしまいます。

一方で「現職では個人での裁量が少なく、もっと自発的に企画を進めたいと思い、貴社のフラットな環境に魅力を感じました」と一貫性を持たせると説得力が増します。

あなた自身のやる気や熱意を伝えるため

志望動機は、あなたの「貴社でどうしても働きたい」という気持ちの強さを伝えるチャンスでもあります。

精神論ではありませんが、採用担当者も人ですので志望動機を通じて、応募者の情熱や真摯さも評価しています。

具体的には応募者の今までのスキルや経験だけでなく、「この人は本当に弊社に貢献してくれるのか」「入社後もモチベーションを維持できるのか」などを見ています。

具体的で説得力のある志望動機は、応募者の印象を良くすることが出来るので面接の結果に大きく影響を与えます。

特に転職者は即戦力として期待されて採用されるため、「入社後にどのような期待や目標を持っているか」または「どのように貢献したり学んだりしたい」といった意欲が重要視されます。

NGとなりやすい志望動機

志望動機がしっかりしていないと、転職活動で不利になるリスクがあります。

面接の際に志望動機を聞かれて、自分のメリットを答えてしまうのはNGです。

なぜなら企業はそんな答えを求めていないから！

採用する側は弊社に貢献してくれそうな人材を面接で選考して採用します。そんな中で応募者側のメリットを聞かされても1mmも響きません。

それにそのメリットがあれば「別にどこの企業でも良いのでは？」といったマイナスの印象を与えてしまう恐れもあります。

こういった失敗を避けるためにも、志望動機は「具体的」「企業に合わせた」「自分らしい」ものである必要があります。

志望動機は本音と建前を使い分けろ

先程は自分のメリットを志望動機として答えてはいけないと言いました。

しかし、正直なところ、誰しも応募する企業を選ぶ際には、自分にメリットがありそうな企業を選ぶと思います。

では、どうすればいいかと言うと自分にメリットがありそうなので選んだことは紛れもない事実ですが、その部分は大切に胸の中にしまっておきましょう。

要は「御社のここが魅力的に感じました」ってことを面接官に伝えましょう！

もちろん本音でなくてもOKです！

転職活動において「本音」と「建前」を使い分けることは非常に需要で、建前を使いこなせることも社会人として求められる立派なスキルです。

ただし、建前ばかりで嘘っぽくなると信頼を失ってしまい逆効果になってしまうので、多少の本音も織り交ぜつつバランスを取ることが大切です。

例えば「確かに収入面を大切ですが、それ以上にやりがいを求めています」といった正直さと前向きさを両立させると、自然で説得力が増します。

志望動機を考えるポイント

建前でOKだとしても、急に今まで知らなかった企業の志望動機を考えろと言われてもなかなか難しいと思います。

実際にどういったことを志望動機にしていけばいいかというと、それは募集企業のホームぺージに必ずヒントが散りばめられています。

例えば企業が大切にしている「企業理念」や「社歴」をヒントにすると志望動機は考えやすいです。業界への志望動機だと正直インパクトが弱いのでその企業しか持っていない内容を探しだしてみましょう！

自分が持つスキルや経験が、企業にとってどのように価値を発揮するかを示しましょう。

例えば、IT企業に応募する場合、「前職でシステム導入プロジェクトを主導した経験があり、貴社のDX推進に貢献できると確信しています」と書くと、採用担当者に具体的なイメージを与えられます。

「入社したら終わり」ではなく、入社後にどう成長したいか、会社にどう貢献したいかを伝えると意欲が伝わります。

まとめ

この記事では志望動機を考えるポイントについて解説してきました。

本記事を簡単にまとめるとみると、下記の通り。

志望動機を考えるのはかなり大変だと思います。

しかし、転職活動を進めていく上で志望動機は避けて通ることが出来ない事項になります。

実際に私も過去に5回転職していますが、特に接点が無い業界の企業だとその都度志望動機を考えるのは苦労しました。

志望動機を伝えるポイントは自分の言葉でキチンと伝えるかどうかだと思います。

志望動機の内容は建前で何とかなりますが、入社したい熱意については本人次第になります。

精神論になってしまいましたが、面接官も人間ですので応募者の能力がほぼ一緒ならば、最後は熱意が重要になってくるのではないでしょうか。