【アラフォー以上の転職希望者は必見！！】転職活動における鬼門である求人情報の年齢制限に対してオーバーしている場合でも応募可能なのか？？

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この度は私のブログにお越し頂きましてありがとうございます。

転職活動を進めていくにつれて鬼門になっていくことは何だか分かりますか？？

そう、それは年齢です！！

実際に求人サイトを見てみると年齢制限が設けられている求人をちらほら見かけます。

本当に年齢制限は厳守しないといけないのでしょうか？

もしこれが本当であれば、転職者にとってはかなり苦戦を強いられてしまう場合があります…

今回は求人に記載されている年齢制限について実際はどうなのか、転職者の方々へお伝えしていきます。

それではHere We Go！！

年齢制限は厳守しないといけないのか？

結論から言うと、年齢制限がある求人に対して年齢がオーバーしていても応募は可能です。

そもそも日本では2007年に改正された「雇用対策法」により、原則として求人募集や採用の際に年齢制限を設けることが禁止されています。

これは一人ひとりに均等な就業機会を与えることを目的とした法律です。

つまり企業は求人票に「年齢不問」と記載して、応募者の年齢を理由に差別しないことが求められています。

しかし、企業が新卒者や若年者を採用して、長期にわたって育成することを目的とする場合は、年齢制限を設けることが許されています。

例えば、「35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）」と記載された求人はこのケースに該当します。

この例外は日本の伝統的な雇用慣行である「新卒一括採用」や「終身雇用」を考慮したもので、若手を採用して自社でキャリアを築かせる意図があります。

実際の年齢としては＋5歳くらいは許容範囲だと言えます。それ以上でも応募は可能ですが、書類選考時にはかなり不利になることは覚えておいてください。

但し、法律や規則によって年齢に制限がある場合（例：公務員、教員、医師など）は年齢制限がある求人に対して年齢が過ぎて応募することは難しいです。

企業が若い人材を欲しがる理由

そもそもなぜ企業は若い人材を積極的に採用をするのでしょうか？

それにはいくつかの理由があります。

新しい視点と柔軟な発想を取り入れるため

企業が若い人材を求める理由の一つが彼らがもたらす「新しい視点」や「柔軟な発想」にあります。

若い人材はまだ社会人としての経験が浅いため、仕事に対する固定概念や先入観がすくないので、新しい知識やスキルを素直に吸収していきます。

そのため、若い世代は既存の慣習やルールに縛られずに自由な発想で課題にアプローチする傾向があります。

これは特に急速に変化する現代のビジネス環境で重要な要素となります。

また、若い人材はデジタルネイティブであることが多く、SNSや最新のデジタルツールに慣れ親しんでいるので、マーケティング戦略や顧客とのコミュニケーションにおいても、新しいトレンドを迅速に取り入れることが可能です。

長期的な人材育成とコスト効率

企業にとって若い人材を採用することは長期的な投資でもあります。

20代や30代前半の社員はキャリアの初期段階にあり、入社後に企業の文化や業務スキルを一から吸収する意欲が高いです。

これにより企業は自社のビジョンや価値観を反映した人材を育て上げることが出来ますが、一方で中堅やベテランを採用する場合はすでに他社での経験や働き方が染みついていることが多く、企業文化への適応に時間がかかる場合があります。

さらに、若い人材は給与水準が比較的低い傾向にあるため、人件費の観点でもメリットがあります。

例えば、新卒採用の場合は初任給は業界平均で20～30万円程度であることが多いですが、経験豊富な中途採用者ではその倍以上を求められることも珍しくありません。

このコスト差を活用して企業は若い人材を育てながら将来のリーダー候補を確保する戦略を取ります。

技術革新への適応力

現代のビジネスでは、「AI」「ビッグデーター」「クラウドcomputing」などの新しい技術が次々と登場しています。

これらの技術を迅速に理解して業務に活かせる人材が求められていますが、若い世代はその適応力において優れていることが多いです。

理由の一つは、若い人材が学生時代や日常生活で最新技術に触れる機会が多いことです。

例えば、スマートフォンやパソコンを使いこなすスキルは、若者にとっては当たり前の能力であり、これが企業の業務効率化に直結します。

一方、ベテラン社員の中にはデジタルツールの導入に抵抗感を示したり、新しいシステムを学ぶ時間を確保するするのが難しい場合があります。

企業がデジタルトランスフォーメンション（DX）を推進する中で、若手社員は「デジタルネイティブ」としてその推進役を担うことが期待されます。

労働力の維持と高齢化への対策

日本を含む多くの先進国では、人口の高齢化が進んでおり労働力人口が減少しています。

厚生労働省のデータによると、2025年時点で日本の生産年齢人口（15～64歳）は約7,000万人にまでに減少すると予測されており、企業は新しい労働力を確保する必要があります。

特に製造業やサービス業などの現場での人手が必要な業界では、若手の採用が直近の課題となっています。

若い人材を採用することで、企業は将来的な労働力不足に備えることが出来ます。

また、若手社員は体力的な面でも有利です。

長時間労働や肉体的な負担が伴う業務において、20代や30代の社員はより高いパフォーマンスを発揮しやすい傾向があります。

若い応募者と戦っていくために

20代の若い子たちと戦っていくためにまずは20代には無い経験豊かなことと即戦力になれることを武器にしていきましょう。

上場しているような大手企業であれば、経験が浅い若い人材を一から育てる余裕がありますが、中小企業は最低限の人数で日々の業務をこなしているところが多いので、正直そこまで余裕がありません。

そんな中、入社後に即戦力で活躍できることを企業にアピールすることが出来れば、かなりのアドバンテージになります。

考える前に応募してみる

気になっている募集に対して、年齢制限で応募するかどうか迷っている場合は、まずは応募してみることをおすすめ致します。

転職活動は応募しないと何も始まりません。それならば、迷った場合は応募してしまいましょう！

企業はたとえ年齢オーバーしている応募者に対して何も思いません。むしろ、応募者が多くなるとその分採用の選択肢が増えるので企業側としてもメリットしかありません。

もし応募する前の段階でまだ転職サイトに登録出来ていない人は、まずは転職サイトに登録することから始めましょう！！

まとめ

この記事では転職における鬼門である年齢制限に対して遵守すべきかについて解説してきました。

本記事を簡単にまとめてみると、下記の通り。

年齢の面で制限があると、どうしても応募することに躊躇しがちになってしまいます。

私も実際にそうだったのでその気持ちは良く分かります！

でもせっかく見つけた求人を年齢だけの理由で諦めてしまうのは非常にもったいないです。

やはり採用する側も人間なので、年齢というハンデ以上に応募者の人間性に魅力を感じて貰えれば採用を獲得する可能性は十分にあります。